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年終考核謹防“隨心走”

  又是一年考核時,隨著“基層減負年”各項工作的深入推進,現在的考核方式更加科學、考核內容更加精準,考核效果也更加明顯,深受基層干部的歡迎。

  尤其是考核方式力戒形式主義,不搞“大呼隆”“大雜燴”,主要是看平時工作,也就是根據日常了解和掌握的情況來評價,重點不再是聽匯報、看資料、查臺賬,這就讓基層在歲末年初這個繁忙的時候有更多精力干工作。既然是看平時工作,那么考核的功夫也要下在平時。平時要多到現場看,多見具體事,多聽群眾說,全方位、多角度、近距離了解工作開展情況,工作進展如何、取得那些成效、存在什么不足都要搞得清清楚楚,特別是對發現的問題,更要盯緊不放,一抓到底,不解決不松勁,解決不徹底不放手。然而,人都是有感情的,考核人員也不例外,大家大多是土生土長的本地人,對各單位都比較熟悉,如何在考核中避免一些感情因素,把工作考準考實,而不是隨心走?這就要求考核人員堅持原則,堅守底線,不以關系親疏論好壞,不憑個人好惡定優劣,丁是丁、卯是卯,一是一、二是二,這樣才能考到實處、核出實效,這樣的考核結果才能讓人心服口服。


(楊結寶)

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